NÓMINA DE DICIEMBRE: ACTUALIZACIÓN +2,5% DEL IPC
...INSUFICIENTE PARA CUBRIR MÁS DE UN 20% DE PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO DEL FUNCIONARIADO DOCENTE DESDE 2010
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15 años de pérdida salarial en la Educación Pública con subidas insuficientes: exigimos un PLAN DE RECUPERACIÓN SALARIAL DOCENTE
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0% de reversión del RECORTE EN NUESTRAS PAGAS EXTRAORDINARIAS, otra vez, en la negociación estatal de retribuciones (CCOO, UGT y CSIF).
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No compartimos que la subida del IPC 2025 pueda 'venderse', como estamos viendo, con mera euforia y éxito: ¿y lo mucho que llevamos perdido los docentes de la pública desde la crisis de 2010? ¡NO PODEMOS DARLO POR PERDIDO!
ANPE subraya que el profesorado ha sufrido una erosión continua del poder adquisitivo durante más de 15 años, en parte por congelaciones salariales, ausencia de actualización conforme al coste de la vida y recortes retributivos duraderos, sobre todo en las pagas extraordinarias tras la crisis del déficit en 2010.
Somos muy críticos con las insuficientes subidas pactadas sin compensar la pérdida histórica. Desde ANPE se cuestiona los acuerdos de subidas salariales recientes (por ejemplo, pactos generales para 2022-2024 y aumentos nominales bajos) por no cubrir, ni de muy lejos, la pérdida acumulada desde 2010. Estimamos que el poder adquisitivo del profesorado ha caído más del 20 % en términos reales desde dicho año, efecto agravado por recortes como el de las pagas extra y la falta de actualización salarial conforme al IPC. Los incrementos deberían ser justos y suficientes para ir compensando las décadas de erosión del salario real.
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En ANPE exigimos:
1. Restitución íntegra de las pagas extraordinarias
- ANPE exige la recuperación completa de las pagas extraordinarias, recortadas desde 2010 y prorrogadas año tras año, sin justificación y sin ninguna reversión en la negociación estatal de retribuciones ( UGT, CSIF y CCOO ).
- No se trata de una subida nueva, sino de cumplir la normativa vigente (pago de retribuciones anuales completas) y reparar una “anomalía” que afecta directamente al salario real del profesorado.
2. Plan plurianual de recuperación salarial: subidas retributivas en términos reales
- Desde ANPE impulsamos la petición de un plan estructurado de recuperación salarial que vaya más allá de incrementos puntuales.
- El sindicato propone que ese plan tenga, al menos:
- Un incremento inmediato superior al 5 %.
- Una cláusula automática de revalorización ligada al IPC que garantice que futuras subidas no queden por debajo de la inflación real.
- Vinculación normativa que evite que la actualización salarial dependa de cada negociación presupuestaria.
3. Deflactación del IRPF
- ANPE denuncia que la actual estructura del impuesto sobre la renta sin deflactación conforme al IPC consumado penaliza a la clase media docente, absorbando subidas retributivas que existen solo en términos nominales.
4. Actualización salarial ligada al coste de la vida: vinculación al IPC.
- ANPE reivindica que las retribuciones del profesorado deben ajustarse periódicamente al IPC real, como ocurre con las pensiones o el salario mínimo, para evitar pérdidas acumuladas de poder adquisitivo.
#SindicatoIndependiente #SóloDeEnseñanzaPública
#SinSedeDePartido #DocentesDeLaPública
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