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PERMISOS Y LICENCIAS

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PERMISOS DEL PROFESORADO RETRIBUIDOS:

GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD

1erGrado

Cónyuge

Hijos

Padres/suegros

Yerno/nuera

2º Grado

Abuelos

Hermanos

Cuñados*

Nietos

3erGrado

Bisabuelos

Tíos

Sobrinos

Biznietos

4º Grado

Primos

     

*Los concuñados no tienen ningún parentesco (la afinidad del cónyugue no se hereda).

  •  Modelo para solicitar el permiso a presentar por el Director/a del centro de trabajo: Descargar PDF

 

TABLA DE PERMISOS Y LICENCIAS

CONCEPTO

DURACIÓN (días laborables excluidos sábados)

MATRIMONIO

20 días

DIVORCIO, SEPARACIÓN LEGAL Y NULIDAD

2 días.

FALLECIMIENTO FAMILIARES

 

PRIMER GRADO: Hasta 6 días.                        

SEGUNDO GRADO: Hasta 4 días.

NACIMIENTO DE HIJO, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO

A elegir: 10 días laborables excluidos sábados o 15 días naturales.

(Siempre a contar desde el día del nacimiento o adopción)

ENFERMEDAD GRAVE O INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA

(Siempre que el hecho o sus efectos se produzcan en el periodo)

Cónyuge o pareja de hecho, hijos, padres y hermanos:  5 días.

Resto de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad:  2 días.                        

BODA HASTA TERCER GRADO DE CONSANGUINIDAD O 2º DE AFINIDAD

1- 2 días, previa justificación del segundo.

CUMPLIMIENTO DEL DEBER INEXCUSABLE PÚBLICO O PERSONAL

Tiempo que se necesite.

TRASLADO DE DOMICILIO

1 día y hasta tres por razones de distancia.

ATENCIÓN MÉDICA

Tiempo que se necesite.

EXÁMENES FINALES Y PRUEBAS DE CENTROS OFICIALES

Días de las pruebas.

NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS

Máximo 2 horas no lectivas cada día en caso de hospitalización.

TÉCNICAS DE FECUNDACIÓN ASISTIDA, DE PREPARACIÓN DEL PARTO Y CEE

Tiempo que se necesite.

ACOMPAÑAR AL MÉDICO A HIJOS MENORES DE EDAD Y PARIENTES DE PRIMER GRADO INCAPACITADOS

Tiempo necesario.

 

MATERNIDAD-PATERNIDAD

16 semanas; 18 parto múltiple.  Para la madre 6 semanas mínimo después del parto.

ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO MENORES DE 6 AÑOS O DISCAPACITADOS

Lo mismo; para adopción internacional- permiso previo de hasta dos meses.

LACTANCIA DE HIJO MENOR DE 12 MESES

1 hora diaria (o en dos fracciones) o 4 semanas acumuladas.

* Interinos: proporcional al tiempo trabajado

SITUACIONES CRÍTICAS

Excepcionalmente y justificadas

 REDUCCIÓN DE JORNADA

CONCEPTO

DURACIÓN

REDUCCIÓN DE JORNADA POR HIJOS MENORES DE 12 AÑOS, ANCIANOS Y DISMINUIDOS DE HASTA 2º GRADO

Reducción de la jornada hasta la mitad con su reducción proporcional de retribuciones.

ENFERMEDAD MUY GRAVE DE FAMILIAR DE PRIMER GRADO

1 mes a media jornada sin merma retributiva.

REDUCCIÓN DE JORNADA POR HIJO PREMATURO

2 horas.

POR VIOLENCIA DE GÉNERO

Reducción hasta media jornada.

FLEXIBILIZACIÓN HORARIA NO LECTIVA POR CARGO DE MAYORES DE 2º GRADO DE PARENTESCO O MENORES DE 12 AÑOS

1 hora.

FLEXIBILIZACIÓN HORARIA NO LECTIVA POR CARGO DE HIJOS CON DISCAPACIDAD

2 horas

 

 EXCEDENCIAS

CONCEPTO

DURACIÓN

POR CUIDADO DE HIJO O DE FAMILIAR HASTA SEGUNDO GRADO

Hasta 3 años, mínimo 6 meses en caso de fraccionamiento, con reserva de puesto de trabajo y trienios. *Interinos consultar normativa

POR AGRUPACIÓN FAMILIAR

Duración mínima de un año.

POR VIOLENCIA DE GÉNERO

Los 6 primeros meses, reserva de puesto de trabajo, retribuciones fijas, íntegras y trienios. Se podrá prorrogar por período de 3 meses hasta los 18.

PERMISO SIN RETRIBUCIÓN

Hasta 3 meses, mediando 11 meses entre uno y otro, salvo justificación.

 CONSULTA LEGISLACIÓN:

 PRESTACIÓN ECONÓMICA EN LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL (BAJA MÉDICA)

Cuando la situación de incapacidad temporal derive de CONTINGENCIAS COMUNES

DOCENTES FUNCIONARIOS DE CARRERA, INTERINOS Y DE RELIGIÓN

TRAMOS

RETRIBUCIONES DURANTE LA I.T.

(BAJA MÉDICA)

Del 1º al 3º día de baja

50%*

Del 4º al 20º día de baja

75%

A partir del 21º dia de baja

100%

 

*"Las ausencias debidas a enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal no serán causa de descuento en nómina, con el límite de cuatro días de ausencias a lo largo del año natural, de las cuales sólo tres podrán tener lugar en días consecutivos. Una vez superado este límite, dichas ausencias comportarán la deducción de retribuciones prevista para los tres primeros días de ausencia por incapacidad temporal."

 SUPUESTOS EXCEPCIONALES PARA ALCANZAR EL 100% DE LAS RETRIBUCIONES:

 La cantidad a percibir en caso de Incapacidad Temporal será del 100% de las retribuciones DESDE EL PRIMER DÍA, según:

INSTRUCCIÓN del 23 de diciembre del 2013, de la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios, por la que se concretan los supuestos excepcionales que permiten la percepción del complemento de incapacidad temporal en los términos del apartado cuarto de la Instrucción de 10 de octubre de 2012, por la que se aprueban criterios de gestión sobre medidas en materia de complementos de incapacidad temporal (I.T.)

 

 

DOCUMENTACIÓN A APORTAR PARA LA TRAMITACIÓN POR LAS DIRECCIONES DE LOS CENTROS DE LOS PERMISOS

 

- PERMISO POR FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE UN FAMILIAR

 

a) Documento que acredite el grado de parentesco (copia compulsada del libro de familia o de la resolución de inscripción en el registro oficial de parejas de hecho).

 

b) Documentación que acredite la localidad donde se reside y la del lugar donde se ha producido el suceso (certificado de empadronamiento, certificado de defunción, certificado médico, etc.).

 

c) En su caso, informe médico que acredite la hospitalización o intervención quirúrgica o la concurrencia del elemento de gravedad.

 

d) Asimismo, las direcciones de los centros educativos podrán determinar los documentos justificativos que resulten necesarios atendiendo a la casuística concreta.

 

- PERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIO

 

Certificado de empadronamiento anterior y posterior al hecho causante, o bien copia compulsada del contrato de compraventa o alquiler, o en su caso, copia compulsada del contrato de los diversos suministros, recibos domiciliados, factura de la empresa de mudanzas o cualquier otra prueba documental que justifique la variación de domicilio.

 

- PERMISO POR DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO O PERSONAL NO SUPERIOR A UN DÍA

 

a) Documento justificativo previo en su caso. Asimismo, será necesario aportar certificación acreditativa de asistencia al hecho causante indicando lugar, fecha y hora.

 

b) En el caso de celebración de plenos, asistencias informativas o de gobierno de Entidades Locales cuando coincidan con la jornada laboral, documento que acredite la toma de decisión.

 

- PERMISO POR DEBERES RELACIONADOS CON LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL

 

a) Documento que acredite el grado de parentesco (copia compulsada del libro de familia o de la resolución de inscripción en el registro oficial de parejas de hecho).

 

b) Declaración responsable de que sólo uno de los sujetos causantes ha solicitado el presente permiso cuando pertenezcan a la misma Administración.

 

c) Documento justificativo previo en su caso. Asimismo, será necesario aportar certificación acreditativa de asistencia posterior al hecho causante con indicación del lugar, fecha y hora.

 

- PERMISO POR ELECCIONES SINDICALES, EUROPEAS, GENERALES, AUTONÓMICAS O LOCALES

 

Según el supuesto:

 

a) Documento justificativo de haber ejercido el derecho al voto expedido por la mesa electoral.

 

b) Documento acreditativo de la designación o nombramiento como miembro de la mesa electoral, como interventor o apoderado así como copia del acta de constitución de la mesa electoral.

 

- PERMISO PARA CONCURRIR A EXÁMENES FINALES Y DEMÁS PRUEBAS DEFINITIVAS DE APTITUD

 

Documento acreditativo de la asistencia a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, así como pruebas para el acceso a la función pública de las distintas Administraciones, incluidas las bolsas de empleo y las convocatorias de promoción interna, debiendo figurar el lugar, la fecha, la hora, el centro de realización de los mismos y en su caso el carácter definitivo de la prueba a realizar.

 

- PERMISO PARA LA REALIZACIÓN DE EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO

 

a) Documento justificativo de la necesidad de realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto dentro de la jornada laboral.

 

b) Documento acreditativo de la realización de exámenes prenatales y asistencia a las técnicas de preparación al parto especificando el lugar, fecha y hora de asistencia.

 

- PERMISO POR LACTANCIA DE UN HIJO MENOR DE DOCE MESES EN SU MODALIDAD NO ACUMULADA

 

a) Copia compulsada del libro de familia del hijo que genera el derecho.

 

b) En el caso de cesión del derecho, acreditación del otro progenitor como trabajador y compromiso firmado del interesado de no disfrute del mencionado permiso.

 

 

 

 

Actualizado ( Lunes, 07 de Septiembre de 2015 14:22 )  

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